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人才招聘

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聘用原則
1、公司錄用員工以品德、能力、知識技能、經驗、企業文化認同度等適合于工作崗位為依據。
2、公司各級崗位如有空缺時,采用內錄與外錄結合的方式,優先考慮內部員工。
3、公司采取公正、公平的面試考核,擇優選擇適用之人,注重能力
4、新進人員的甄選,須經人力資源部和用人部門測評,重要崗位還需經總經理審批,合格方可試用。
5、公司不以任何理由收取費用或留存相關證件原件。

調動與升(降)職
1、工作調動有利于發揮員工的潛質,公司將可能根據員工的能力和工作表現,調動至公司相關部門及崗位。
2、公司實行調動實習期制度。員工調動、晉職或降職的,原則上實行1-2個月的實習期:調動或降級職位的,實行1個月實習期;調動或晉升職位的,實行2個月實習期。
3、員工在同一部門內部崗位間平行調動的,經用人部門經理批準后執行,并書面報人力資源部備案;
4、員工職位晉升(降級)或在不同部門間平行調動的,須填寫《員工調動單》,經相關主管及公司領導審批后,方可執行,并報人力資源部備案。
5、升職條件:①具備良好的職業道德,為人正直,人品得到同事和公司認可;②具備強烈的責任感和進取心;③工作自覺而勤奮,工作高效,成績突出;
④勝任公司交給的工作,并對相關工作內容充分了解⑤有較強的分析問題、解決問題和圓滿達成目標的能力⑥有良好的協作意識、溝通能力。

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